為深入貫徹公司“11366”發展規劃，進一步加強青年人才隊伍建設，為寶勝高質量發展提供堅實人才隊伍支撐，8月30日下午，寶勝股份人力資源部開展了“青藍相繼傳匠心 薪火不息共奮進”2024年新入職員工師徒結對儀式。公司黨委副書記、工會主席宋宇峰以及16名導師代表和34名2024屆校招大學生出席儀式。
活動伊始，公司黨委干部部/人力資源部部長李瑞林鄭重宣讀了“師徒結對”名單，并對師徒雙方寄予厚望。他表示，師徒間需開放、坦誠，做好溝通，深化了解；融合關愛與嚴教，激勵青年赴一線錘煉，提升工作能力；針對每位徒弟的獨特性、學習能力及職業發展方向，量身定制指導計劃；洞察徒弟心聲，激發其思維潛能，引領其穩健前行，幫助徒弟在廣闊舞臺上施展才華。
活動中，師徒雙方代表鄭重簽訂了協議。隨后，徒弟向師傅敬茶，并拱手作揖，深深鞠躬，向師傅行“拜師禮”。
師徒結對，承載的是一份責任、一份承諾、一份期待。師傅代表在發言中承諾將毫無保留地將自己的知識和技能傳授給徒弟，認真履行協議書上的各項職責，從高從嚴要求徒弟，用心用情關心徒弟成長。徒弟代表則表示，將珍惜這次師徒結對的機會，積極向師傅請教，扎根一線腳踏實地學習業務知識，爭取早日為公司高質量發展貢獻自己的力量。
宋宇峰表示，寶勝作為中國電線電纜行業大型國有控股企業，充分發揮“壓艙石”作用，目前正搶抓數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、低空經濟蓬勃發展的機遇，聚焦航空航天、新能源、核電等八大產業領域，持續推進產品創新升級，加快培育和發展新質生產力，不斷塑造發展新動能新優勢。他強調，面對企業變革發展新態勢，寶勝新入職員工要重點做好以下幾點：一是樹立明確目標，將個人信仰融入工作中，將日常工作與長遠目標相結合，持續提升個人格局，為公司發展貢獻更多力量；二是珍惜現有工作平臺與機遇，做好充分準備以應對未來挑戰；三是保持“空杯思維”，對新事物、新環境、新人際關系秉持開放態度，善于發現問題，勇于面對困難；四是管好“八小時之外”的自我，在日常生活中謹慎交友、擇善而交，積極參與公司群團組織舉辦的各類活動，共同營造積極向上的良好氛圍。