近年來，寶勝大力實(shí)施五大“創(chuàng)新戰(zhàn)略”，企業(yè)保持了又好又快的發(fā)展勢頭，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)居國內(nèi)電纜行業(yè)前列。寶勝從當(dāng)初的一個(gè)線纜加工企業(yè)，能夠在國內(nèi)近萬家電纜企業(yè)中脫穎而出，這利益于寶勝始終把引進(jìn)智力工作作為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要手段。通過借助“外腦”，拓寬了科技人員的創(chuàng)新視野，使企業(yè)技術(shù)開發(fā)工作從引進(jìn)消化、嫁接改造，到自主創(chuàng)新，形成獨(dú)自特色的產(chǎn)品制造核心技術(shù)。同時(shí)，也為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛翅膀。寶勝先后被評(píng)為“江蘇省引進(jìn)國外智力示范單位”，并連續(xù)14年獲得省、市外國專家局引智資助。
1000多人次外國專家寶勝“上班”
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭源泉和永恒動(dòng)力，大力引進(jìn)國外智力是迅速提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的一條捷徑。多年來，在各級(jí)引智主管部門的大力支持和幫助下，寶勝立足高起點(diǎn)，高要求不遺余力地廣泛引進(jìn)和聘用外國專家，先后與日本、英國、德國、俄羅斯、澳大利亞等國外專家組織、科研機(jī)構(gòu)和同行企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，累計(jì)邀請(qǐng)外國專家1000多人次來公司進(jìn)行專題技術(shù)指導(dǎo)和交流，開展科技攻關(guān)和人才培訓(xùn)工作。一批又一批的外國專家與員工一同上下班，成為寶勝一道獨(dú)特“風(fēng)景”。外國專家?guī)硎澜缱钕冗M(jìn)的技術(shù)成果和管理經(jīng)驗(yàn)，為公司加快高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)提供了智力支持，有效帶動(dòng)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。
引智項(xiàng)目成新增長點(diǎn)
近年來，寶勝大力實(shí)施科技引導(dǎo)市場戰(zhàn)略，并將項(xiàng)目實(shí)施與引智工作緊密結(jié)合，相繼實(shí)施防火電纜、變壓器硅鋼片鐵心技術(shù)合作、超導(dǎo)電纜等一批重點(diǎn)科技項(xiàng)目，并迅速形成公司新增長點(diǎn)。
2006年，寶勝相繼聘請(qǐng)了澳大利亞防火電纜研究專家齊柏林先生和英國AEI公司技術(shù)專家，來寶勝對(duì)目前世界上惟一用于連續(xù)生產(chǎn)大長度防火電纜的銅帶氬弧焊接設(shè)備進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。外國專家采用國際先進(jìn)的氧化鎂粉末灌裝生產(chǎn)法，替換公司原有的氧化鎂瓷柱預(yù)制裝配生產(chǎn)法，不僅克服了原有生產(chǎn)工藝所不能控制的絕緣問題，解決了垂直灌裝過程中電纜偏芯和小規(guī)格電纜絕緣厚度及外護(hù)等問題，同時(shí)也大大增加了電纜生產(chǎn)長度，降低了生產(chǎn)成本，并取得了兩項(xiàng)國家技術(shù)專利。目前該產(chǎn)品已為公司創(chuàng)造了數(shù)億元銷售收入，在2008年的奧運(yùn)會(huì)上由寶勝提供的防火電纜成了鳥巢“心臟”—— 柴油發(fā)電機(jī)組、主動(dòng)力系統(tǒng)、大屏幕顯示等供電系統(tǒng)的主動(dòng)脈。如今，公司防火電纜事業(yè)部已成為亞洲最大的防火電纜生產(chǎn)基地。
2007年，寶勝申報(bào)了“變壓器硅鋼片鐵心技術(shù)合作”的引智項(xiàng)目，經(jīng)過揚(yáng)州市外國專家局多方聯(lián)系，聘請(qǐng)了意大利羅瓦公司的馬可、羅拉等專業(yè)技術(shù)人員，及時(shí)解決了寶勝在生產(chǎn)變壓器硅鋼片鐵心過程中遇到的一些技術(shù)和設(shè)備上的問題。通過引進(jìn)外國專家對(duì)變壓器硅鋼片鐵心的技術(shù)指導(dǎo)，使寶勝變壓器鐵心產(chǎn)品與國內(nèi)其他廠家同類產(chǎn)品相比，具有低損耗、導(dǎo)磁率高等優(yōu)點(diǎn)，使該產(chǎn)品性能達(dá)到了國際先進(jìn)水平，產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空白并能替代進(jìn)口，從而提高了我國變壓器行業(yè)鐵心制造的整體水平。
帶出一支高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍
企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵靠人，開展引智工作的最終目的是加快自主創(chuàng)新體系和機(jī)制的建設(shè)，并建立一支高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍。一方面，寶勝努力打造引智平臺(tái)，建立了國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和博士后科研工作站，成立了科技協(xié)會(huì)，建立了職工培訓(xùn)中心，并興建了兩幢設(shè)施完善的專家別墅樓，專門為外國專家開展科技交流和人才培訓(xùn)提供服務(wù)。每次外國專家來寶勝工作，公司都要為其配備一批助手，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加快企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，力爭“引進(jìn)一個(gè)人，帶會(huì)一批人”。另一方面，公司還采用“走出去”方式，每年選派近百名優(yōu)秀員工赴美國、英國、澳大利亞、德國、瑞士、芬蘭、日本等國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國外同行先進(jìn)生產(chǎn)工藝和管理經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，增長見識(shí)。