近日，應(yīng)邀來寶勝的德國SES電纜專家西格弗里德•普里茨，在對產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問題進(jìn)行診斷和指導(dǎo)的過程中指出，“寶勝巧借智力，在人才引進(jìn)、使用培育上另辟蹊徑、走出了新路。”
多年來，寶勝大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，始終堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的理念，引技術(shù)、引人才、引智力，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，奮力搶占市場競爭制高點。經(jīng)過20多年發(fā)展，寶勝從無到有、從小到大、由弱變強，能夠在國內(nèi)近萬家電纜企業(yè)中脫穎而出，這得益于寶勝始終把招才引智工作作為推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要手段。寶勝先后與清華大學(xué)、西安交大、哈爾濱理工大學(xué)、上海電纜研究所、中國電子科技集團第23所等100多家科研院所開展了產(chǎn)學(xué)研合作。并在各級引智主管部門的大力支持和幫助下，立足高起點，不遺余力地廣泛引進(jìn)和聘用外國專家，先后與日本、英國、德國、俄羅斯、澳大利亞等國外專家組織、科研機構(gòu)和同行企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，累計邀請外國專家1000多人次來寶勝進(jìn)行專題技術(shù)指導(dǎo)和交流，開展科技攻關(guān)和人才培訓(xùn)工作。外國專家?guī)砹耸澜缱钕冗M(jìn)的技術(shù)成果和管理經(jīng)驗，為公司加快高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)提供了有力支持。通過借助“外腦”，拓寬了科技人員的創(chuàng)新視野，使企業(yè)技術(shù)開發(fā)工作從引進(jìn)消化、嫁接改造，到自主創(chuàng)新，形成了一批獨有的產(chǎn)品核心制造技術(shù)。截止目前，寶勝累計有70多個產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，40多個產(chǎn)品被評為國家級新品，獲得國家專利技術(shù)100多項，參與起草、編制國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)65項，取得了320多項省部級科研成果。同時，寶勝還相繼被評為“江蘇省‘十二五’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基地”、“江蘇省引進(jìn)國外智力示范單位”，并連續(xù)14年獲得省、市外國專家局引智資助。
隨著引智工作的深入，寶勝不斷完善了自主創(chuàng)新體系和人才招引機制。每次有專家來寶勝工作，公司都要為其配備一名翻譯和一批助手，抓住每一個學(xué)習(xí)機會，加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)，力爭“引進(jìn)一個人，帶會一批人”。同時制訂了人才引進(jìn)計劃，堅持“不求所有、但求所用”的理念，與西安交大等多所著名高校建立了人才合作關(guān)系，利用高校優(yōu)質(zhì)資源培育了一批又一批高素質(zhì)實用型人才。每年都要到哈爾濱理工大學(xué)引進(jìn)一批電纜專業(yè)人才，為公司建立結(jié)構(gòu)合理的人才儲備。由于人才“現(xiàn)身說法”引人才，完整產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才“扎堆”，一批又一批哈爾濱理工大學(xué)電纜專業(yè)人才選擇了寶勝。目前寶勝大專以上學(xué)歷人才已占職工總數(shù)45%以上，擁有中、高級職稱人員200多人，形成了一支適應(yīng)公司需求的專業(yè)性人才隊伍。下一步，寶勝將在完善博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心和江蘇省電線電纜工程技術(shù)研究中心三大平臺的基礎(chǔ)上，籌建寶勝研究院，積極申報國家級工程中心和寶勝院士工作站，為各類人才營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，并結(jié)合企業(yè)實際，構(gòu)建“綠色”人才成長通道，用一流的產(chǎn)業(yè)水平倒逼人才不斷“增值”，使人才引得進(jìn)、留得住、用得好、出成果，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不斷進(jìn)步。