近日，寶勝“一專多能”員工技能培訓活動正在各個事業部如火如荼的展開。作為員工“再”教育的又一種舉措，該項活動的開展，將進一步提高寶勝員工的技術素質和多崗位的適應性，為寶勝的未來發展奠定堅實的人才基礎。
為進一步提升一線員工技能水平和職業素質，不斷適應企業未來發展的新勢向、新目標和以及新要求，寶勝在各事業部主要機臺的擋班師傅中開展“一專多能”技術提升活動。本著“缺什么，培訓什么”的選拔培訓對象原則，寶勝在公司各事業部主要機臺的擋班師傅中挑選一部分人員參加本部門其它機臺的擋班操作學習，并與該機臺的師傅簽訂《學習協議》。通過這次培訓，能夠使得一些優秀的員工迅速掌握除原機臺以外第二種機臺的操作，并具備獨立擋班操作兩臺機的能力，也為寶勝在人員調配時增加了靈活性，提高了企業人才儲備的“板凳長度”。為了提高員工的參與的熱情，活動期間，寶勝還將給每位帶徒弟的師傅發放1000元/月的津貼，對考核合格的學員給予2000元的一次性獎勵。
這次培訓也是寶勝特色“再”教育活動的一個縮影。近年來，寶勝大力開展員工在崗培訓工作，針對不同崗位的特點，制定了詳實的培訓計劃。為了讓員工擁有一個舒適的學習環境，寶勝在裝飾一新的科教中心內，專門設立員工“培訓中心”，每個工作日都可以看到各部門的員工參加學習，內容涉及技術、質量、體系、法律、成本等多個方面。此外，寶勝還鼓勵員工參加繼續教育，先后與哈工大、上海電纜研究所等院校機構合作，為員工的深造、培訓提供機會。“再”教育活動的開展受到了廣大員工的一致好評。