“我之所以來參加這個崗位競聘，是因為我對自己有信心、有優勢，并且有能力做好揚州銷售公司的管理工作……”1月2日，公司6樓會議室里正在經歷著一場與眾不同的面試。面試者是公司從事多年銷售的經理和業務人員，而評委則是由公司領導、營銷中心、人力資源部和全體中層管理者組成。這是營銷管理中心區域銷售經理競聘上崗的面試現場。 面試現場氣氛熱烈，應聘者從實踐、能力等方面對自己優勢方面進行了闡述，并結合自身經驗對目前的區域市場提出了拓展方向。經過評委們的評分、篩選、討論，最終高健等8位競聘者在此次競聘中脫穎而出，被任命為揚州等8個區域的銷售公司總經理。 集團董事局主席楊澤元對新聘的銷售公司總經理提出了要求： 一、勤于學習，打造自身超長的營銷能力。現代營銷是專家型的營銷、技術型營銷，必須要有過硬的本領，必須要有與客戶交流的淵博知識。今天，新獲聘的8位銷售公司總經理一定要增強學習力，以及與客戶打交道的能力，切實推進營銷轉型升級。 二、忠于企業，創造無愧于寶勝的營銷業績。公司把8位推到銷售公司經理的職位，就是對各位的信任，大家要開拓所管轄區域的市場新局面。近期，公司出臺了新的營銷運行方案，將權力和職責要向銷售公司總經理下移，實行經理負責制。各位銷售公司經理一要遵守公司的各項規章制度；二要嚴格要求自己，做好表率，管好部屬；三要讓自己成為銷售大戶，珍惜公司給予的這一個舞臺，做忠誠企業的表率做事先做人。 三、精于管理，鍛造戰無不勝的營銷團隊。此次競聘，公司秉著主權一致、責權對稱的原則聘用各銷售公司經理。希望各銷售公司總經理帶好團隊，團結一批人去攻占市場，實現1+1>2；要著重培養新銷售人員，推動區域市場業績增長；要抓好在外貨款管理，服務好客戶；要按公司要求管好自己、管理好銷售團隊，打造金牌營銷隊伍；要心中始終裝著寶勝，始終有一根準繩，自警自律，把隊伍帶好。 四、敢于創新，鑄造攻無不克的營銷銳器。要將創新貫穿營銷工作的全過程、全領域。各銷售公司總經理不能思維定勢、固化，要具備“不設上限、一切皆有可能”的創新精神。用創新的思維研究市場，研究競爭對手，研究每一個項目，研究客戶，做客戶的全套解決方案提供商。
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