近日，應邀來寶勝的德國SES電纜專家西格弗里德•普里茨，在對產品研發、生產中出現的相關技術問題進行診斷和指導的過程中指出，“寶勝巧借智力，在人才引進、使用培育上另辟蹊徑、走出了新路。”
多年來，寶勝大力實施創新驅動戰略，始終堅持創新引領發展的理念，引技術、引人才、引智力，不斷提升企業自主創新能力，奮力搶占市場競爭制高點。經過20多年發展，寶勝從無到有、從小到大、由弱變強，能夠在國內近萬家電纜企業中脫穎而出，這得益于寶勝始終把招才引智工作作為推動企業技術進步的重要手段。寶勝先后與清華大學、西安交大、哈爾濱理工大學、上海電纜研究所、中國電子科技集團第23所等100多家科研院所開展了產學研合作。并在各級引智主管部門的大力支持和幫助下，立足高起點，不遺余力地廣泛引進和聘用外國專家，先后與日本、英國、德國、俄羅斯、澳大利亞等國外專家組織、科研機構和同行企業建立了長期穩定的合作關系，累計邀請外國專家1000多人次來寶勝進行專題技術指導和交流，開展科技攻關和人才培訓工作。外國專家帶來了世界最先進的技術成果和管理經驗，為公司加快高新技術產品研發提供了有力支持。通過借助“外腦”，拓寬了科技人員的創新視野，使企業技術開發工作從引進消化、嫁接改造，到自主創新，形成了一批獨有的產品核心制造技術。截止目前，寶勝累計有70多個產品填補了國內空白，40多個產品被評為國家級新品，獲得國家專利技術100多項，參與起草、編制國家及行業標準65項，取得了320多項省部級科研成果。同時，寶勝還相繼被評為“江蘇省‘十二五’創新創業人才基地”、“江蘇省引進國外智力示范單位”，并連續14年獲得省、市外國專家局引智資助。
隨著引智工作的深入，寶勝不斷完善了自主創新體系和人才招引機制。每次有專家來寶勝工作，公司都要為其配備一名翻譯和一批助手，抓住每一個學習機會，加快企業人才隊伍培養，力爭“引進一個人，帶會一批人”。同時制訂了人才引進計劃，堅持“不求所有、但求所用”的理念，與西安交大等多所著名高校建立了人才合作關系，利用高校優質資源培育了一批又一批高素質實用型人才。每年都要到哈爾濱理工大學引進一批電纜專業人才，為公司建立結構合理的人才儲備。由于人才“現身說法”引人才，完整產業鏈吸引人才“扎堆”，一批又一批哈爾濱理工大學電纜專業人才選擇了寶勝。目前寶勝大專以上學歷人才已占職工總數45%以上，擁有中、高級職稱人員200多人，形成了一支適應公司需求的專業性人才隊伍。下一步，寶勝將在完善博士后科研工作站、國家級企業技術中心和江蘇省電線電纜工程技術研究中心三大平臺的基礎上，籌建寶勝研究院，積極申報國家級工程中心和寶勝院士工作站，為各類人才營造創業創新的良好環境，并結合企業實際，構建“綠色”人才成長通道，用一流的產業水平倒逼人才不斷“增值”，使人才引得進、留得住、用得好、出成果，促進企業技術創新不斷進步。